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索引号: /2019-01598 文号:
所属主题: 其他 所属题材: 通知
发布机构: 其他机构 生成日期: 2019年03月19日
关于做好2018年度机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知

中共佛坪县委组织部

佛坪县人力资源和社会保障局

关于做好2018年度机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知

各镇、街道办党委,县委各工作机构、直属事业机构,县级国家机关各部门党组(党委),各人民团体:

根据县委、县政府《促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法(试行)》(佛字〔2010〕28号)、《汉中市公务员考核办法(试行)》《汉中市事业单位工作人员考核实施细则》(汉人发〔2007〕275号)和《佛坪县公务员考核办法(试行)》(佛组发〔2008〕1号)等规定,现就2018年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下:

一、考核范围和对象

机关工作人员考核是指对机关部门在编公务员、参照公务员法管理的事业单位、群团和直属事业单位中除工勤人员、临聘人员之外工作人员的考核;事业单位工作人员的考核指对事业单位中在编职员、专业技术人员、工勤人员的考核。

2018年6月30日以前(含6月30日)职务调整或工作单位变动的干部,按照调整后职务或变动后岗位参加新工作单位考核;2018年7月1日以后(含7月1日)调整职务或工作单位变动的干部,按照调整前职务或变动前岗位参加原工作单位考核。2018年6月30日以前(含6月30日)退休干部不再参加考核;2018年7月1日以后(含7月1日)退休的干部仍要参加考核。

在县级机构改革中调整职务或转隶的干部,一律在原单位参加考核,如原单位因机构改革撤销或合并,由原单位主要负责同志组织协调相关人员进行考核。事业单位因机构改革变更隶属关系的,一律由原主管部门组织考核。

挂职干部挂职半年以上的,原则上在所挂职单位参加考核。

二、年度考核内容和依据

公务员考核按照《佛坪县公务员考核办法(试行)》(佛组发〔2008〕1号)的规定,其中领导成员的考核,还要结合领导班子和领导干部年度考核,按照有关规定进行。事业单位工作人员的考核,按照《汉中市事业单位工作人员考核实施细则》(汉人发〔2007〕275号)的规定执行。要以公务员和事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核道德品行和工作实绩。各镇办、部门单位要结合实际,对德、能、勤、绩、廉的内容进行具体分解和细化,按照以德为先、注重工作实绩的原则,全面、客观、公正的总结评价2018年度的工作表现,具有公务员身份人员填写《公务员年度考核登记表》,参照公务员法管理人员填写《参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表》,其余人员均填写《事业单位工作人员年度考核登记表》进行考核。

三、年度考核方法和程序

公务员年度考核坚持不同职务层次分类考核,分为对领导职务干部和对非领导职务干部的考核,要按照各职务层次人数和规定比例确定考核等次。目标责任考核为优秀等次的单位可按20%的比例确定优秀等次;良好等次的单位按照15%的比例确定优秀等次;一般等次的单位按照10%的比例确定优秀等次;较差等次的单位领导干部均不得评为优秀等次。事业单位考核参照主管部门目标责任考核结果确定优秀等次比例,目标责任考核为优秀等次的单位可按15%的比例确定优秀等次;良好等次的单位按照13%的比例确定优秀等次;本年度受到市委、市政府表彰的单位,优秀等次的比例可适当提高,但最多不超过本单位参加考核总人数的15%;本年度受到省委、省政府或国家部级以上表彰的,可限定在20%以内。计算优秀等次比例时,按规定不参加年度考核和无故未参加年度考核人数不得列入考核基数。

各单位应严格按照《考核办法》等规定的权限、条件、标准和程序进行考核,防止考核流于形式、走过场。应把公务员年度考核与目标责任考核、平时考核与年终考核、领导班子和领导干部年度考核有机结合起来,考核结果应具有一致性。各单位要在平时考核、个人总结、民主测评、主管领导提出考核等次意见的基础上,研究确定考核等次。杜绝简单以票或以分决定考核等次和确定优秀等次“轮流坐庄”的现象。

四、年度考核等次申报和审批

科级干部公务员考核结合全县年度目标责任考核和领导班子、领导干部年度考核进行。科级领导干部的考核按照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》《佛坪县2018年度目标责任考核评价实施办法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关规定进行,各考核等次主要依据镇办、县直部门目标责任考核情况,年度考核测评情况、科级干部量化积分情况及日常掌握情况确定,单位党组织研究申报各考核等次,县委组织部结合目标责任考核及班子年度考核情况、领导干部年度考核民主测评情况和2018年度科级干部量化积分情况等,综合分析提出考核初步意见,根据有关规定和程序确定考核等次。

镇办、县直部门目标责任考核被评为优秀等次的,主要负责人方可评为优秀等次。凡当年工作被党中央、国务院或国家部委(含省委、省政府)表彰,且表彰对象为县委、县政府或佛坪县的部门主要负责人,或被表彰为市级以上先进党组织的党委(党组)书记,或个人获得省部级劳动模范和先进工作者称号的,或个人年度被评为“优秀第一书记”的,当年直接确定为优秀等次,不计入本单位优秀等次比例。凡党建工作排名后两位的党委(党组)书记、分管领导,或承担市考县考核指标未完成年度任务,且排名全市末位的单位主要领导和承担该指标的分管领导,当年不得评为优秀等次。

各镇(办)、部门单位机关的非领导公务员的年度考核,要严格按照佛人社发〔2014〕11号文件精神,要将单位评定为优秀公务员的平时考核手册《岗位年度工作计划》《月工作评分表》一并报县委组织部,作为个人年度考核评优的主要依据。

坚持年度考核备案审核制度。各镇办、县直部门单位要及时将年度考核结果报告,连同年度考核登记表、平时考核手册、年度考核审核备案花名册和年度考核审核备案登记表按管理权限(党群部门单位的干部职工、各镇办占行政编制的干部职工、政府部门单位的公务员报县委组织部,政府部门单位的工勤人员及下属事业单位的工作人员报县人社局)报送审批备案。报送的审核备案材料要齐全规范。专业技术人员年度考核结束后,要及时办理《专业技术人员年度考核证》。

公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次。机关工勤、事业单位的工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格和不定等次五个等次。

对试用期未满的新参加工作人员进行年度考核时,不算评优基数,只写评语,不确定等次。

考核年度内接收的军队转业干部和退伍士兵,参照退役时部队鉴定进行年度考核,一般确定为称职(合格)及以上等次。

五、有关要求

年度考核是公务员和事业单位工作人员管理的一项重要基础性工作,直接为干部选拔使用、晋升工资,以及奖惩、培训、辞退提供依据。搞好年度考核工作,有利于鼓励先进,鞭策后进。各单位要提高对考核工作重要性的认识,加强对考核工作的领导,严格按规定进行考核,确保考核结果客观公正。

2018年年度考核工作从2019年3月开始,至2019年4月底结束。各单位年度考核相关资料按照干部管理权限务必于4月底前上报。凡不同职务层次间挤占优秀比例的,或不按规定确定考核等次的,或未按时按照管理权限上报年度考核相关材料的,取消该单位年度个人考核优秀名额。

2018年度考核工作用表,请在佛坪县人民政府门户网站和佛坪党建网通知公告栏内下载,统一用A4纸张,其中年度考核登记表需双面印制。

联系方式:县委组织部干部股 8912266

县人社局事业单位管理股 2995211

 

 

 

中共佛坪县委组织部 佛坪县人力资源和社会保障局

2019年3月18日